湖北供應(yīng)鏈物流公共信息服務(wù)股份有限公司2025年公開招聘公告
湖北供應(yīng)鏈物流公共信息服務(wù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱湖北供應(yīng)鏈信息公司或公司）成立于2023年，注冊(cè)資本2億元，是湖北港口集團(tuán)有限公司的控股子公司，主要依托“鐵水公空倉”五網(wǎng)融合，聚焦數(shù)據(jù)整合、交易撮合、數(shù)字增信、供應(yīng)鏈綜合解決方案四大核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)數(shù)據(jù)全歸集、服務(wù)全覆蓋、政策全上線，為供應(yīng)鏈核心企業(yè)提供物流公共信息服務(wù)，為政府部門提供經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)分析等決策參考服務(wù)，聯(lián)合市場(chǎng)主體開展基于數(shù)據(jù)及資源整合的物貿(mào)一體化服務(wù)等增值業(yè)務(wù)、基于業(yè)務(wù)支撐的技術(shù)服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)物流資源系統(tǒng)集成、多式聯(lián)運(yùn)高效銜接、政務(wù)服務(wù)賦能增值，加快供應(yīng)鏈物流數(shù)據(jù)軟聯(lián)通，支撐打造新時(shí)代“九州通衢”。根據(jù)公司發(fā)展需要，公司擬面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
01
招聘崗位
高級(jí)研發(fā)工程師（架構(gòu)方向 / 數(shù)據(jù)治理方向）1人
02
崗位職責(zé)
1.參與港口業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)方案設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)與開發(fā)，確保代碼質(zhì)量與可擴(kuò)展性；
2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)化與技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)，提供合理的系統(tǒng)分層、接口定義、性能優(yōu)化建議；
3.承擔(dān)數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)工作，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)梳理、數(shù)據(jù)字典完善等；
4.參與數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作，協(xié)助制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量要求、主數(shù)據(jù)規(guī)范；
5.協(xié)助推動(dòng)系統(tǒng)間的接口規(guī)范化、數(shù)據(jù)一致性與集成質(zhì)量；
6.輸出技術(shù)文檔，包括設(shè)計(jì)文檔、接口文檔、數(shù)據(jù)文檔等；
7.參與復(fù)雜問題定位與技術(shù)分析，支持系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行與版本迭代。
03
招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具備崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能；
5.具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)、安全保密意識(shí)；
6.具備崗位所需要的其他條件。
（二）任職資格
1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有豐富從事開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)歷的可適當(dāng)放寬至全日制大學(xué)本科學(xué)歷，年齡不超過45歲；
2.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有系統(tǒng)設(shè)計(jì)、模塊拆分、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
4.了解分層架構(gòu)、接口規(guī)范、緩存、消息隊(duì)列、服務(wù)治理 等常見架構(gòu)理念；
5.熟悉MySQL / PostgreSQL / Oracle，并能進(jìn)行基礎(chǔ)優(yōu)化；
6.了解數(shù)據(jù)治理概念，如數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)字典、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量；
7.有編寫設(shè)計(jì)文檔、接口文檔、數(shù)據(jù)文檔經(jīng)驗(yàn)，邏輯清晰，愿意承擔(dān)更多技術(shù)方案設(shè)計(jì)工作，有意往架構(gòu)或技術(shù)負(fù)責(zé)人方向發(fā)展；
8.熟悉DAMA及DCMM數(shù)據(jù)治理體系，精通元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)應(yīng)用共享等管理理論，具備數(shù)據(jù)管理師/CDGA/CDGP/CDMP認(rèn)證(數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士認(rèn)證) ；
9.加分項(xiàng)：做過系統(tǒng)重構(gòu)、性能優(yōu)化；參與過數(shù)據(jù)中臺(tái)/數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目；有推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、跨部門溝通的經(jīng)驗(yàn)；有DevOps/自動(dòng)化部署認(rèn)知更佳。
04
網(wǎng)上報(bào)名
即日起至2025年12月15日，應(yīng)聘人員可登錄前程無憂官網(wǎng)（www.51job.com）投遞簡(jiǎn)歷，提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假或信息不全者一律取消應(yīng)聘資格。
05
資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名登記表及應(yīng)聘人員提供的學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、任職資格證書等方面信息進(jìn)行初步篩選、審核、查驗(yàn)。未通過資格審查的，將不另行通知。
06
綜合評(píng)測(cè)
對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)方式：一面+履歷調(diào)查+二面。
1.一面（結(jié)構(gòu)化面試、筆試）：重點(diǎn)考察應(yīng)試者的工作思路、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力及綜合能力等。面試滿分60分，筆試滿分40分，筆試+面試的總分合格分?jǐn)?shù)線為80分。
2.履歷調(diào)查：根據(jù)一面成績(jī)由高到低排序確定履歷調(diào)查對(duì)象，核查應(yīng)試者背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性，包括但不限于工作時(shí)間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷等。
3.二面（專業(yè)化面試）：根據(jù)一面得分高低及履歷調(diào)查結(jié)果確定二面人選，重點(diǎn)通過專業(yè)知識(shí)的測(cè)評(píng)考察應(yīng)試者是否具備所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)能力。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
4.總成績(jī)計(jì)算：按面試一成績(jī)50%+面試二成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī)。
07
確定錄用人選
按照綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)由高分到低分，按不少于1：3的比例確定擬錄用人選建議（如綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)相同的，以專業(yè)化面試成績(jī)高者在前）。
08
公示與錄用
對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日，公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
符合條件且按程序招聘的社會(huì)人才，辦理入職手續(xù)，并在報(bào)到時(shí)查核其身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料。入職前安排必要的體檢后，與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)發(fā)現(xiàn)與招聘條件不符的、不適應(yīng)崗位要求的，不予錄用。
09
其他事項(xiàng)
1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假報(bào)名材料或在筆試中有弄虛作假、剽竊抄襲行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考察、聘用資格，所簽勞動(dòng)合同無效。
2.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，補(bǔ)后仍無合適人選，則取消該崗位招聘，擇期重新組織：
（1）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（2）擬聘人員明確放棄聘用的；
（3）其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。
3.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)相關(guān)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
4.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
5.我公司保留對(duì)本次招聘工作的相關(guān)解釋權(quán)。
